La falta de relevo generacional, una crisis que agrava la escasez de talento en el 75% de las compañías

A pesar del crecimiento económico y la recuperación del sector industrial, las empresas continúan enfrentando dificultades para encontrar los perfiles técnicos que necesitan para sostener su actividad. Según el último informe elaborado por Randstad en colaboración con la CEOE, esta escasez de talento ya afecta al 75% de las compañías.

El informe también destaca que esta situación se agrava por la falta de relevo generacional: Más del 12% de los trabajadores afiliados en la industria supera los 60 años, y el 33% de los nuevos contratos en sectores técnicos durante 2024 han sido firmados por personas mayores de 45 años.

"La menor presencia de jóvenes en estos sectores refleja una tendencia preocupante: la industria, la construcción y el transporte siguen sin resultar atractivos para las nuevas generaciones, lo que pone en riesgo la continuidad de profesiones fundamentales para el país", advierte Randstad.

Junto a ello, esta situación desemboca en muchos casos en la jubilación demorada, que seguirá aumentando en los próximos años.

Falta mano de obra cualificada

El último informe de Tendencias del mercado de trabajo en España 2024, elaborado por el SEPE y difundido por Randstad, señala que la escasez de mano de obra cualificadaafecta especialmente a sectores como la fabricación de productos metálicos, la reparación e instalación de maquinaria y equipo, la metalurgia, la industria alimentaria y la construcción especializada.

Randstad ha alertado que, aunque el empleo en estas áreas muestra un buen desempeño, muchas vacantes siguen sin cubrirse debido al desajuste entre la oferta de profesionales y la demanda del mercado. En este escenario, los perfiles con mayor déficit de talento son los soldadores, los electromecánicos y los montadores.

En 2024, la ocupación con mayor volumen de contratos fue la de soldadores, con 27.857 contratos firmados, a pesar de haber registrado una caída del 6,46% respecto al año anterior.

Los perfiles electromecánicos también mostraron una alta demanda: se firmaron 12.554 contratos para mecánicos de equipos eléctricos (con un descenso del 1,82%) y 7.408 para especialistas en equipos electrónicos, lo que supone un incremento del 4,09%.

Destacan igualmente los ajustadores y operadores de máquinas, como fresadores y torneros, con 22.459 contratos y un crecimiento del 2,65% en comparación con el año anterior.

En el sector del montaje industrial, se formalizaron 10.514 contratos para ensambladores de maquinaria mecánica (1,35% más que en 2023) y 8.517 para ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos, aunque este último grupo experimentó una disminución del 9,61%.

Entre las vacantes más comunes que oferta Randstad dirigidas a perfiles técnicos en el sector de la industria, destacan: 250 técnicos de mantenimiento, 150 montadores, 50 técnicos de calidad, 350 electromecánicos, 50 soldadores, 50 torneros y más de 150 electricistas e instaladores.

De acuerdo con Randstad, ante la "creciente dificultad" para cubrir vacantes en sectores técnicos, muchas empresas se enfrentan al doble reto de la escasez de nuevos profesionales cualificados y el hecho de que los pocos perfiles disponibles suelen estar ya empleados, lo que dificulta tanto la contratación como la movilidad laboral.

Para responder a este desajuste, Randstad ha impulsado la división especializada en oficios cualificados Skilled Trades, un servicio que tiene como objetivo agilizar la intermediación entre empresas que buscan talento específico y profesionales con experiencia en áreas "clave" como mantenimiento, mecanizado, electricidad, refrigeración o instalaciones industriales.

Con un equipo de 40 consultores distribuidos por todo el territorio nacional, esta nueva unidad trabaja en procesos de selección "personalizados" y "altamente cualificados".

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