EMPLEO
El Tribunal Supremo aclara cuántas veces puedes pedir los cinco días para cuidar a un familiar enfermo
El fallo da la razón a CSIF frente a una empresa que limitaba el permiso a cinco días por año natural y a la hospitalización.
Publicidad
El permiso retribuido de cinco días para cuidar a familiares enfermos podrá utilizarse más de una vez al año si se producen situaciones que den derecho a solicitarlo. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo, que ha confirmado el derecho de los trabajadores a disfrutar de este permiso de forma flexible y sin un límite anual de cinco días.
La decisión supone un respaldo para quienes necesitan atender a familiares o convivientes que atraviesan una enfermedad grave, han sido hospitalizados o deben guardar reposo en su domicilio tras una intervención quirúrgica. El tribunal considera que cada situación que justifique el permiso puede dar lugar a un nuevo periodo de cinco días.
La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en un conflicto con una empresa que pretendía limitar este derecho a cinco días laborables por año natural. La compañía defendía, además, que el permiso debía quedar restringido al tiempo de hospitalización o ingreso hospitalario, sin contemplar las necesidades de cuidado posteriores en el domicilio.
Cuándo se pueden pedir los cinco días
El permiso está recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y permite ausentarse del trabajo durante cinco días por determinados motivos relacionados con la salud de familiares o convivientes. Entre los supuestos contemplados figuran los accidentes o enfermedades graves, la hospitalización y las intervenciones quirúrgicas que requieran reposo domiciliario.
El derecho puede aplicarse cuando se trata de determinados familiares, así como de otras personas que convivan con la persona trabajadora y necesiten sus cuidados efectivos, de acuerdo con los requisitos legales. Su finalidad es facilitar que los trabajadores puedan prestar asistencia a sus allegados cuando atraviesan una situación de salud que requiere atención.
Cada supuesto genera un nuevo permiso de cinco días
Por ello, el Supremo rechaza una interpretación que reduzca el derecho a un único periodo anual, con independencia de que se produzcan nuevas circunstancias que lo justifiquen. La principal novedad de la sentencia es que el permiso no queda limitado a cinco días en total durante cada año natural: según el tribunal, cada supuesto de hecho que habilita el permiso da lugar a una duración de cinco días.
De este modo, si un trabajador necesita atender a un familiar por una hospitalización y, meses después, se produce otra situación que cumple los requisitos legales, no puede descartarse automáticamente el segundo permiso por haber agotado los cinco días del primero.
Los días pueden distribuirse de forma flexible
La resolución respalda también la posibilidad de organizar el disfrute del permiso de acuerdo con las necesidades de cuidado. El Supremo ya había defendido en una sentencia anterior, dictada en febrero, que estos días no tienen por qué disfrutarse necesariamente de forma rígida desde el momento inicial del hecho causante.
Esta interpretación permite distribuir el permiso de manera racional para facilitar una asistencia planificada y eficaz. Resulta especialmente relevante cuando el familiar recibe el alta hospitalaria pero sigue necesitando ayuda en su domicilio. La empresa implicada defendía una interpretación más restrictiva, vinculada a los días de ingreso o intervención con hospitalización. Sin embargo, el derecho puede responder también a la necesidad de cuidados posteriores, siempre que se cumplan las condiciones legales.
Publicidad